"Печенька предсказаний". :)
Жми и узнаешь, что тебя ждет! ;)
ЛІЧИЛЬНИК ВІДВІДУВАЧІВ САЙТУ:
Ґендерна нерівність
Ґендерна нерівність (англ. Gender inequality) — це ідея та ситуація, коли жінки та чоловіки не є рівними за правами, можливостями та уявленнями про них. Термін стосується неоднакового поводження з людьми чи їхнього сприймання, ставлення до них (сексизм), повністю чи частково спричиненого статтю чи ґендером цих людей. Донині жінки гірше за чоловіків представлені у багатьох областях, включаючи освіту, можливості на ринку праці, політику, платню за рівноцінну роботу (гендерний розрив в оплаті праці), а також потерпають від гендерного насильства (насильство проти жінок).Ґендерна нерівність випливає з відмінностей у ґендерних ролях та спричинена існуванням ґендерних стереотипів. Системи ґендерів (становища в різних суспільствах чоловіків, жінок та людей інших ґендерів) часто є дихотомічними та ієрархізованими. Ґендерна нерівність виростає з розрізнень, як емпірично обґрунтованих, так і сконтруйованих соціально.
Дискримінація (відмінне ставлення чи поводження, упередженість, утиск, насильство) людей через їхню стать чи ґендер називається сексизмом і є інструментом створення та підтримання ґендерної нерівності.
Боротися з ґендерною нерівністю першим почав феміністичний рух, наразі на неї спрямовуються значні міжнародні зусилля та ґендерні політики окремих держав. Метою їхніх зусиль є досягнення ґендерної рівності.
Ґендерне насильство
Ґендерне насильство або насильство, пов'язане зі статтю (gender-based violence), в українському законодавстві «насильство за ознакою статі» — це насильство, яке вчиняється над людиною (зазвичай жінкою) тільки через те, що вона належить до певної статі, або ж таке, від якого люди однієї статі (зазвичай жінки) страждають непропорційно більше, ніж люди іншої статі.
Сімейне насильство
Основною демографічною групою, що потерпає від сімейного насильства, є жінки, тоді як кривдниками є переважно чоловіки.
Ґендерне сексуальне насильство в Україні
Більше 14% опитуваних стикаються на роботі з небажаними формами статевої уваги з боку керівників. При цьому переважна більшість цих 14% це жінки (4% від загальних опитуваних були чоловіками, які також підтвердили про наявність такої поведінки щодо них на роботі).
Результати даного опитування свідчать:
| |
| |
Ґендерна дискримінація на ринку праці
Ґендерна дискримінація на робочому місці залишається значущою. Це спостерігається не тільки в структурі зайнятості — чоловіки та жінки не отримують однакову роботу: вертикальна дискримінація (серед чоловіків значно більше менеджерів, на професійних та управлінських посадах, у владі) — але й в межах однієї професії — чоловіки займають більше управлінських та вищих позицій (горизонтальна дискримінація).
Різна оплата праці жінок і чоловіків
Ґендерна нерівність спостерігається також при розгляді рівня заробітної плати в межах однієї професійної групи, і це прямий наслідок відмінностей у сфері зайнятості. Жінки також значно менше можуть контролювати свій робочий час. Врешті, подвійна зайнятість і тепер є основною рисою жіночої праці — працююча жінка бере значно активнішу роль у веденні господарства та вихованні дітей.